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商品訊息功能:
- 品號：4146030
- 軟化肌膚老廢角質
- 三項不同粒徑的研磨粒子
- 徹底清潔脫落臉部髒污
商品訊息描述:
商品特色／Characteristic
清除老舊角質提昇後續保養成分滲透吸收
軟化更新＞拋光去除＞清潔代謝 3in1 。去角質 + 潔顏 一瓶 ok！
◆不含人工香料 、 色素 、 酒精。
◆新一代結合物理化學多重配方架構，軟化＞?光 ＞清潔，三效合一，層層作用完美煥膚。
《軟化更新》 天然椰棗樹酸、水楊酸 / 杜鵑花酸衍生物、維生素A醇， 軟化肌膚老廢角質，使其易於去除清潔，促進更新代謝。
《拋光去除》 三款不同粒徑研磨粒子，能深入肌膚去除層層堆疊的老廢角質 。
《清潔代謝》 胺基酸系溫和清淨成分，親膚不乾澀，徹底清潔脫落的老廢角質與臉部髒污 。
◆融合多樣植物性油脂（有機乳油木果、米胚牙油、澳洲胡桃油）潤澤基質，滋潤修護肌膚 。
◆添加有機神奇草精萃， 胺基酸、 維它命E、甘草精、尿囊素等珍貴保養成分，具修護、舒緩、抗老化及保溼效果。
去角質用品視實際膚質膚況與季節環境因素的不同，有不同的使用頻率，一般約為每 5 ~ 15 日定期使用即可，切勿天天使用。
商品成分／Ingredients
主要成分：天然椰棗樹乳酸／杜鵑花酸衍生物／水楊酸／維生素A醇／三項不同粒徑的研磨粒子／胺基酸系潔淨成分／有機乳油木果／米胚芽油／澳洲胡桃油／有機神奇草精萃 (99.55% natural， 19.37% organic)／維生素E／甘草精／尿囊素
全成分： WATER. CRON STARCH. COCAMIDOPROPYL BETAINE. MICROCRYSTALLINE CELLULOSE. SODIUM COCOYL ALANINATE. PEG-2 HYDROXYETHYL COCO/ISOSTEARAMID. BIOGOMM' AGE. GLYCERINE. POLYETHYLENE GLYCOL DISTEARATE. HYDROGENATE CAMELINA SATIVA SEED OIL (AND) COPERNICIA CERIFERA (CARNAUBA) WAX (AND) JOJOBA ESTERS. PHOENIX DACTYLIFERA DATE SEED. CAPRYLIC/CAPRIC TRIGLYCERIDE. METHYLISOTHIAZOLINONE / IODOPROPYNYL BUTYLCARBAMATE / PROPYLENE GLYCOL. BEES WAX. RICE BRAN OIL. MACADAMIA NUT OIL. SHEA BUTTER. DIPOTASSIUM GLYCYRRHETINATE. TOCOPHERYL ACETATE. CARBOPOL 940. L-ARGININE. IMPERATORIA AO(GLYCERIN, WATER, PEUCEDANUM OSTRUTHIUM EXTRACT, POTASSIUM SORBATE, SODIUM BENZOATE) . ALLANTOIN. RETINOL. SALICYLIC ACID / POTASSIUM AZELOYL DIGLYCINATE. E.O.
注意事項／Notice
1. 使用後若有過敏不適現象，請即刻以大量清水沖洗後停止使用，並請教專業醫生。
2. 不可吞食或置於眼睛內。
3. 因個人膚質膚況、敏度與過敏源均不同，建議欲使用者，不論您是任何膚質，請先購買少量 ( 有提供試用組產品，建議先訂購試用組)，收到後先於耳際或肌膚局&臉部清潔產品#37096;測試數日，待試用正 常無產生任何不適，再訂購正品為佳。
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商品訊息簡述:
| 品牌名稱 | |
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| 商品內容 |
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| 潔顏功能 |
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| 潔顏品項 |
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微晶拋光角質磨砂膏-臉部用
Micro-derma Renewal Cream
單位：100 ml
適用肌膚：一般 / 油性 / 乾性 / 混合性肌膚 (臉部專用)
衛部妝廣字第 10505047 號
本產品已投保富邦一千萬產品責任險
保存期限3年 開封後6個月
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內容來自YAHOO新聞
調薪缺公信指標 學者籲建工資法
【台灣醒報記者張振鴻台北報導】勞工基本工資調整目前並無法源依據。文化大學勞工關係學系教授李健鴻11日表示，台灣每年調整薪資無法定依據或具公信力的指標，導致爭議不斷，應仿英國、德國等訂立《最低工資法》取代「基本工資規定」，並採用勞工生活費用成本支出、勞動生產成長及薪資分配比率等3項指標。
勞動部將於12日召開基本工資審議委員會，針對是否調漲基本工資進行討論。多位學者與民間團體11日先行舉辦「低薪氾濫的社會危害」座談會，從低薪與經濟風險相關性、薪資計算如何法制化及低薪與過勞關係等不同面討進行討論，他們呼籲，國內應正視調漲薪資的重要性。
【調漲工資擴大內需】
「調漲基本工資是最溫和的擴張性財政政策。」台大經濟系教授林向愷指出，今年由於出口連續衰退6個月，影響經濟成長率，這時候應該要擴大內需市場，取代長期依賴出口的經濟政策。但他說，應該將基本工資適度調升，一般勞工及民眾才有足夠消費能力，這樣國內經濟才有機會成長，而非一味增稅或擴大舉債來增加內需。
李健鴻認為，每年討論調整基本工資，就會面臨要依何種指標的爭議。「全球多數先進國家，都不會把經濟成長納入薪資調整的指標。」他強調，我國應接軌世界潮流，成立《最低工資法》取代基本工資，從法律面明訂調薪指標，例如多數國家使用的勞工生活費用成本支出、勞動生產成長及薪資分配比率。
過去曾擔任勞委會薪資審議委員會勞方代表，現任大同公司工會副理事長林進勇舉例，審議會議往往只有小組人員討論，卻無法舉明確的法源或指標。林進勇也建議，經濟指標應該只能參考，但薪資計算要法制化，並且需有一套固定公式。
【低薪迫使勞工加班】
「低薪族群才是過勞死的主要族群。」台灣職業安全連線理事長黃怡翎舉勞保資料顯示，刻板印象都認為高科技或高薪族群容易過勞，但事實上多數過勞案件都是薪資條件未達基本薪資或低薪的狀況，因此這些勞工需要長期加班換取加班費或績效獎金。台灣勞工陣線秘書長孫友聯就建議，薪資水平應能讓勞工維持基本生活條件。
除了過勞問題，青年勞動95聯盟理事長周于萱也表示，青年多屬於低薪族群，不僅有生活費得支應，更常背負龐大的學貸數目，「過低的工資造成青年無力結婚生子，對國家也是重大傷害。」台灣女人連線理事長黃淑英更批評，現行最低薪資的保障不包括女性常從事的家庭照護工作，導致女性照護的勞動意願降低，並受到排擠。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/調薪缺公信指標-學者籲建工資法-105011516.html
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